Tiêu đề: Giáo viên Dạy Thêm Giờ Được Trả Lương Gấp Rưỡi Theo Quy Định Mới
[related_posts_by_tax title=""]
Theo quy định mới về chế độ trả lương trong ngành giáo dục, giáo viên thực hiện dạy thêm giờ sẽ được hưởng mức thù lao cao hơn đáng kể so với trước đây. Cụ thể, mỗi tiết dạy thêm giờ được tính bằng 1,5 lần tiền lương của một tiết dạy trong giờ làm việc chính thức.
Đây là chính sách nhằm ghi nhận công sức và khuyến khích giáo viên tham gia giảng dạy ngoài giờ, đồng thời góp phần giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực giảng dạy ở một số môn học và cơ sở giáo dục.
Cách tính tiền lương dạy thêm giờ
Đối với giáo viên đang công tác tại các cơ sở giáo dục như trường mầm non, trường phổ thông, trung tâm giáo dục thường xuyên, trường dự bị đại học, trường chuyên biệt và cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tiền lương dạy thêm giờ được tính theo công thức:
Tổng tiền lương dạy thêm giờ trong năm học = Số tiết dạy thêm trong năm học × Mức lương 1 tiết dạy thêm (1,5 lần lương cơ bản mỗi tiết)
Đối với các nhà giáo giảng dạy tại trường đại học, cao đẳng sư phạm, các học viện, trường đào tạo trực thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, các tổ chức chính trị – xã hội và trường chính trị cấp tỉnh, tiền lương dạy thêm cũng được tính bằng công thức tương tự trên.
Quy định giới hạn số tiết giảng dạy thêm giờ
Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định rõ, tổng số tiết dạy thêm giờ trong một năm học của mỗi giáo viên hoặc giảng viên không được vượt quá 200 tiết. Nếu cơ sở giáo dục không thể bố trí đủ đội ngũ giáo viên và dẫn đến việc vượt quá giới hạn này, người đứng đầu đơn vị phải có văn bản gửi đến cơ quan quản lý cấp trên để được phép thực hiện.
Lưu ý về quy đổi thời gian làm việc sang tiết dạy
Ngoài ra, các nhiệm vụ mà cán bộ, giáo viên đã nhận phụ cấp hoặc thù lao (như làm công tác kiêm nhiệm, chủ nhiệm lớp, công tác đoàn thể…) sẽ không được quy đổi sang tiết dạy để hưởng tiền dạy thêm giờ. Quy định này được áp dụng nhằm tránh hiện tượng trùng lặp chi trả và đảm bảo tính minh bạch trong quá trình thực hiện.
Chính sách mới này là một bước tiến trong việc cải thiện chế độ đãi ngộ đối với đội ngũ giáo viên, tạo động lực nâng cao chất lượng giảng dạy, đồng thời đảm bảo công bằng và minh bạch trong quản lý nhân sự ngành giáo dục công lập.
