Cà Mau Thiếu Gần 1.500 Giáo Viên, Nhân Viên Giáo Dục: Thách Thức Lớn Trong Năm Học Mới
Theo Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Cà Mau, hiện toàn tỉnh đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nhân sự giáo dục, với gần 1.500 vị trí giáo viên và nhân viên tại các cấp học chưa được tuyển đủ. Cụ thể, hệ thống giáo dục của địa phương đang thiếu hơn 1.000 giáo viên và khoảng 473 nhân viên hỗ trợ, ảnh hưởng đến chất lượng giảng dạy và quản lý tại các cơ sở giáo dục.
Tình trạng thiếu hụt giáo viên cục bộ diễn ra ở nhiều địa phương trên địa bàn tỉnh. Các xã Phú Tân và Tân Hưng đều phản ánh thiếu giáo viên mầm non, trong khi phường Vĩnh Trạch đang thiếu đến 34 giáo viên và 6 nhân viên hỗ trợ. Sự mất cân đối này gây khó khăn lớn trong việc bố trí và phân công công tác cho đội ngũ giảng dạy.
Tại Hội nghị tháo gỡ khó khăn cho ngành Giáo dục tỉnh mới đây, nhiều xã, phường đã đề xuất Sở Giáo dục – Đào tạo sớm tham mưu kế hoạch tuyển dụng bù đắp đội ngũ giảng dạy còn thiếu. Mục tiêu đặt ra là đảm bảo đủ nguồn nhân lực để nâng cao chất lượng giáo dục, nhất là trong bối cảnh năm học 2025 – 2026 đang diễn ra với nhiều thay đổi trong chương trình và hình thức giảng dạy.
Theo báo cáo từ Sở GD&ĐT tỉnh Cà Mau, khó khăn không chỉ nằm ở số lượng, mà còn đến từ sự phân bố nhân sự chưa hợp lý. Một số cơ sở giáo dục đang gặp khó khăn do đội ngũ giáo viên thừa – thiếu cục bộ. Trong khi đó, nhu cầu giảng dạy các môn học mới theo chương trình giáo dục phổ thông 2018 như tích hợp và liên môn chưa thể đáp ứng do chưa có giáo viên được đào tạo phù hợp. Điều này buộc các trường phải sắp xếp giáo viên hiện tại giảng dạy trái chuyên môn, ảnh hưởng đến chất lượng dạy và học.
Không những thiếu giáo viên, các trường học ở Cà Mau còn gặp khó khăn do thiếu nhân viên thiết bị, thí nghiệm, y tế học đường, thư viện và kế toán. Nguyên nhân được cho là do chưa có chủ trương cụ thể, thiếu kinh phí để chi trả hợp đồng, cũng như việc các cơ sở giáo dục tự chủ không có hướng dẫn rõ ràng trong tuyển dụng.
Ông Nguyễn Văn Nguyên, Giám đốc Sở GD&ĐT tỉnh Cà Mau nhấn mạnh, các trường học từ mầm non đến THPT cần khẩn trương rà soát tình hình nhân sự, phản ánh rõ tình trạng thừa – thiếu giáo viên tại từng địa bàn. Kết quả rà soát sẽ là cơ sở để Sở phối hợp cùng Sở Nội vụ điều chuyển giáo viên giữa các khu vực, đồng thời lên kế hoạch tổ chức kỳ thi tuyển giáo viên một cách hợp lý, đúng chuyên môn và vị trí cần thiết.
Về phía chính quyền, ông Nguyễn Minh Luân – Phó Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau – yêu cầu Sở Nội vụ khẩn trương xây dựng phương án tuyển dụng giáo viên, đồng thời giao trách nhiệm cho các địa phương chủ động điều chuyển giáo viên trong cùng xã trước khi chờ tuyển mới. Trong thời gian chờ bổ sung lực lượng, các trường có thể linh hoạt tăng giờ giảng cho giáo viên hiện có hoặc hợp đồng chuyên môn tạm thời.
Với phương châm “có trò phải có thầy”, ngành giáo dục Cà Mau đang đẩy mạnh các biện pháp cấp tốc nhằm đảm bảo không để học sinh nào bị gián đoạn việc học vì thiếu giáo viên. Tuy nhiên, để giải quyết triệt để vấn đề này, tỉnh cần có thêm nguồn lực, cơ chế linh hoạt trong tuyển dụng và phân bổ nhân sự giáo dục phù hợp với nhu cầu thực tế tại từng địa phương.
Tình trạng thiếu giáo viên ở Cà Mau là một ví dụ nổi bật cho thách thức chung của ngành giáo dục hiện nay trong việc bảo đảm chất lượng đội ngũ giảng dạy, nhất là trong bối cảnh đổi mới chương trình giáo dục phổ thông và thực hiện tinh giản biên chế. Đây cũng là thông tin quan trọng dành cho các thí sinh, phụ huynh và những ai quan tâm đến tuyển sinh cũng như cơ hội vào ngành sư phạm trong tương lai gần.
