Ngành Giáo Dục Cần Thơ Đối Mặt Với Khủng Hoảng Thiếu Giáo Viên Và Nợ Lương Gần 30 Tỷ Đồng
[related_posts_by_tax title=""]
Ngành giáo dục TP Cần Thơ đang phải đối mặt với nhiều thách thức nghiêm trọng sau khi sáp nhập từ các tỉnh Hậu Giang, Sóc Trăng và TP Cần Thơ cũ. Một trong những vấn đề nổi bật là tình trạng thiếu hụt giáo viên trầm trọng, nợ lương kéo dài và nhiều bất cập liên quan đến chế độ, chính sách đối với đội ngũ giáo dục.
Khủng hoảng nợ lương giáo viên gần 30 tỷ đồng
Quyền Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) TP Cần Thơ, bà Trần Thị Huyền, cho biết hiện có 41 trường học – chủ yếu trên địa bàn Sóc Trăng cũ – đang nợ lương, tiền ôn thi và tiết dạy của giáo viên với tổng số dư nợ lên đến gần 30 tỷ đồng. Trong đó, riêng Trường An Lạc Thôn nợ hơn 2 tỷ đồng. Tình trạng này đang ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống và tinh thần của giáo viên, đặc biệt trong năm học 2024-2025.
Để giải quyết tình trạng trên, ngành giáo dục Cần Thơ đã phối hợp với Sở Tài chính và UBND TP Cần Thơ xây dựng phương án xoay xở nguồn ngân sách. Theo bà Huyền, Thành phố đã đồng ý phương án dùng 16 tỷ đồng còn lại sau khi nhận chuyển giao từ tỉnh Sóc Trăng để chi trả một phần lương cho giáo viên, đồng thời tiết giảm các khoản chi hoạt động để bù vào quỹ lương. Trong trường hợp vẫn thiếu, ngành sẽ trình xin cấp bù từ ngân sách thành phố.
Thiếu giáo viên và bất cập trong công tác tuyển dụng
Song song với việc nợ lương, một trong những thách thức lớn khác của giáo dục Cần Thơ là tình trạng thiếu biên chế và giáo viên. Sau khi sáp nhập các địa phương, hiện thành phố có hơn 38.000 biên chế với 1.252 trường học từ mầm non đến THPT. Tuy nhiên, số lượng giáo viên chưa đáp ứng đủ nhu cầu giảng dạy.
Theo bà Huyền, việc ký hợp đồng giáo viên cũng đang vướng mắc do cơ chế cấp ngân sách chưa rõ ràng. Sở Tài chính đề nghị sử dụng nguồn chi hoạt động của trường để trả lương hợp đồng, nhưng thực tế, nguồn này rất hạn chế. Nếu thiếu vài giáo viên thì tạm thời gồng gánh được, nhưng với trường hợp thiếu đến cả chục người thì không thể nào kham nổi.
Thiếu cán bộ chuyên môn tại cấp xã, phường
Một bất cập đáng lưu ý khác là tình trạng nhiều xã, phường không có cán bộ chuyên trách về giáo dục. Có tới 40/103 đơn vị cấp xã, phường trên địa bàn TP Cần Thơ đang phải bố trí tạm thời cán bộ từ các ngành khác như địa chính, kỹ thuật, thú y… để phụ trách giáo dục. Điều này gây khó khăn trong công tác điều động, tuyển dụng, thăng hạng giáo viên tại các trường học.
Mặc dù Sở GD&ĐT đã tổ chức các đợt tập huấn cũng như hỗ trợ chuyên môn, nhưng do bộ máy xã, phường đã đầy đủ biên chế nên không thể bổ sung thêm cán bộ giáo dục. Đây là nguyên nhân khiến chất lượng quản lý giáo dục tại cơ sở chưa được đảm bảo.
Bất cập trong công tác thăng hạng giáo viên
Liên quan đến chế độ, chính sách đối với giáo viên, việc xét thăng hạng đã bị gián đoạn trong nhiều năm và mới chỉ được tái khởi động theo hướng dẫn từ Bộ Nội vụ. Tuy nhiên, việc này đòi hỏi các đơn vị trường học phải rà soát kỹ lại vị trí việc làm và đảm bảo tỷ lệ hợp lý theo quy định: không quá 10% viên chức hạng 1 và không quá 50% viên chức hạng 2.
Theo lộ trình, sau khi hoàn thiện đề án vị trí việc làm, Sở GD&ĐT sẽ trình Sở Nội vụ và UBND TP phê duyệt chỉ tiêu thăng hạng. Việc này chỉ áp dụng cho các trường trực thuộc Sở, còn với các trường tiểu học, mầm non và THCS thì UBND cấp xã/phường sẽ đảm nhiệm.
Giải pháp dài hạn cho giáo dục Cần Thơ
Trước loạt thách thức lớn, ngành giáo dục TP Cần Thơ đang nỗ lực phối hợp với các sở, ban ngành để tìm giải pháp tháo gỡ đồng bộ. Điều này đòi hỏi sự quan tâm sát sao của lãnh đạo thành phố nhằm đảm bảo chất lượng giáo dục và ổn định chế độ đãi ngộ cho đội ngũ giáo viên – lực lượng nòng cốt trong công cuộc nâng cao tri thức cho thế hệ tương lai.
Việc giải quyết triệt để các vấn đề nợ lương, thiếu biên chế, cơ chế thăng hạng và bố trí cán bộ giáo dục chuyên môn tại địa phương không chỉ là yêu cầu cấp thiết trước mắt mà còn là yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của giáo dục TP Cần Thơ trong dài hạn.
